今年的两会已经落下了帷幕
但就在结束前一天，萌萌哒留意到
#建议夫妻一起休产假#
这条建议被顶上了微博热搜
话题热度瞬间飙升到“沸”
这是来自广东省全国人大代表林勇
提交的《关于夫妻合休产假的建议》
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林勇代表认为：二孩政策的全面放开，加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。
全面二孩政策实施三年多以来，每年全国的出生人口和出生率都在不断下降：
2016年中国出生人口1786万，2017年是1723万，2018年是1523万；
人口出生率由2016年的12.95‰下降到2017年的12.43‰、2018年的10.94‰。
林勇引述中国人口学会会长翟振武的采访表示：
一方面，育龄妇女人数大规模减少，另一方面，家庭生育意愿下降，即使政策进一步放开，出生人口下降的趋势也不会改变。
他认为：全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响。
首先，对求职的女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。
女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。
二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。
其次，对于本身在职的女性而言，二孩政策影响其职业晋升。
具备生育二孩条件的职业女性，大多在职场上也有一定资历，面对政策，“生”还是“升”是个两难抉择。
一方面，此时可能是用人单位委以重用的关键时期，另一方面，又担心随着年龄增长身体条件下降就无法完成生育二孩的梦想。
在一番权衡之下，部分女性选择二孩优先，在工作上自然就渐渐地“退居二线”。
而二孩出生后，因为忙于照顾家庭，二孩妈妈也难以像男职工一样全心全意、毫无顾虑地在职场打拼。
同时，配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。
二孩政策出台后，各地纷纷延长产假作为政策的配套保障，但是这种保障对二孩家庭而言远远不够。
据相关调查显示，生育二孩意愿最强烈的人群是70后，而选择不生二孩的原因占比最高的是时间精力不足和经济能力不足。
产假的权利主体是二孩妈妈，理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责，加上爷爷奶奶辈年龄较大体力有限，因此二孩出生后，家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。
这种情况明显影响家庭内部和谐，也不利于父母共同引导孩子健康成长。
林勇提到，国内现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假（部分省市称为陪产假）。
2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定：女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省份在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。
（各省份产假和护理假详情见下表▼）
（注：产假合计包括国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假和各省在人口与计划生育条例规定的奖励产假。）
林勇认为：修改产假政策，挪威经验可以参考借鉴。
挪威的产假称为“育儿假”，夫妇加起来可休47周全薪育儿假，其中父亲必休的育儿假是12周，挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假。
这种强制男性分担育儿任务的政策，可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响，提高女性的生育意愿，使全面二孩政策达到理想的效果，还可以纠正性别不公平现象。
同时还可以改善家庭教育效果，有利于儿童身心健康成长。
消息一出
很多网友表示强烈支持
觉得这项建议很靠谱
女性承担了太多的生育压力
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有不少网友还关注到
因为生育而带来的就业歧视问题
认为：如果强制男性也休产假
这样才算公平
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也有人补充，不仅要休假
带薪休假也很重要
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不过有人担心
让男性休产假照顾家庭的初衷
是否真的能够实现
这也有待考量
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当然，也有人考虑到建议的可行性
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@preoccupare：
然后出了月子，双双失业？抚养小孩成本那么高，车贷房贷怎么解决？
@neoblue_Philipsx：
那……家里的经济负担谁解决呢？
像生育这类的的相关建议
是每个家庭都十分关注的
夫妻一起休产假确实可以让丈夫
有更多时间用来照顾和陪伴妻子
但前提还得是丈夫愿意陪才行啊！
妈友们怎么看呢？
来源：深圳全攻略、深圳晚报、微博等
