如果一个老板的勤奋仅仅只是为了压榨利润，从客户身上，从员工身上，那么，这样的老板再勤奋，也不会认可一个员工的努力。我觉得，这样的老板如果是个女的，才叫女强人。如果一个老板很勤奋，他希望员工也很勤奋，并且这种勤奋不只是为了通过你赚取更多的钱，而是同时让你长能力，让你也多赠钱，这样的老板跟着才不会压抑和累。这才叫做事业。 女老板做事业，往往做着做着就会走极端。把事情极端化。我以前遇到过，人很勤奋，可以学到东西，可以长能力，虽然很压抑很累。我挺羡慕你的。遇到这样一个老板。如果你感觉到不开心很累很压抑，一是你的工作观念跟老板的确实有差很大，这样的工作方式和节奏不是你想要的。二是能力上跟不上工作的要求。如果这样的工作模式是暂时的，这是创业初期，如果你能看到希望，走过这个时期，后期走上正轨，你就可以带人，一些碎的工作就可以让员工做，你就很轻松了。如果老板让你看不到这样的希望，可能你干着就没有意思。毕竟不是年轻人，再仔细问问自己的内心。到底自己要啥。想要一份充份努力实现自己价值的工作，无疑，目前这个工作就是一个非常好的机会。如果想要一个不咸不淡的工作，就是有个事做着的，无疑，这不是合适的。我觉得楼主不是前者。

不知道楼主这种强度下工资是多少这种高强度的工作要持续多久如果只是暂时的 等公司上了正轨陆续加人后会好转 那我觉得可以坚持如果这种状况要一直持续 而你又认为付出和回报不成正比 就考虑换工作吧

既然你不能马上说辞职就只有坚持，我觉得女强人是一种恐怖又让人敬畏的东西，我自己想但是做不到，好好调节一下，就当自己正在历劫

挣多钱？要是10000的话就咬牙坚持，要是3-4千就辞职吧，太累了。我相信随便一个朝九晚五的工作都比这轻松。付出和收获要成正比

哎，开始的时候说的是5k多，现在工作达不到领导要求，扣的投完保，也就4k多点了。我宁愿挣个3000多，轻松点的

如果我没有家庭没有孩子，可能我会努力去做前者吧，但现在真的是力不从心，斗志丧失，只想一个普通稳定的工作，可以休息的时候没有压力的陪孩子家人

     我明白了，你老板为啥叫你到她公司上班，并不仅仅只是因为认识你。是因为，她认识年轻时候的你，会这样付出去做一份工作。也就是她认为她了解你这个人可以这样去做一份工作，可以承受得了这份工作带来的压力。而实际上她不考虑你已经结婚有家有孩子有牵伴的事实。所以，如果你受不了，又并不想沿着她的工作思路去做，就应该把自己的想法向她表达出来。否则的结果是：在女老板看来，她是在栽培你，你应该有知遇之恩。因为她认识以前的你，觉得你会去拼，她给了你这样一个机会一个环境。她不会认为是你自己委屈了自己去做她的那份工作。而你受不了情况下，又不说，最后是受了苦受了累出了力，家里人埋怨没顾上家，最后在老板那里还会落得不知好呆，工作不力的罪名。何苦来着。

     我明白了，你老板为啥叫你到她公司上班，并不仅仅只是因为认识你。是因为，她认识年轻时候的你，会这样付出去做一份工作。也就是她认为她了解你这个人可以这样去做一份工作，可以承受得了这份工作带来的压力。而实际上她不考虑你已经结婚有家有孩子有牵伴的事实。所以，如果你受不了，又并不想沿着她的工作思路去做，就应该把自己的想法向她表达出来。否则的结果是：在女老板看来，她是在栽培你，你应该有知遇之恩。因为她认识以前的你，觉得你会去拼，她给了你这样一个机会一个环境。她不会认为是你自己委屈了自己去做她的那份工作。而你受不了情况下，又不说，最后是受了苦受了累出了力，家里人埋怨没顾上家，最后在老板那里还会落得不知好呆，工作不力的罪名。何苦来着。

工作一定要有目标，我也是在家看了三年孩子出来工作，只有一个要求，大礼拜，早晨送孩子会晚点到单位，这些都满足了，累点也愿意

我也没法和她表达我的想法，在她眼里工作只有两种选择：1，努力做，达到她的理想要求，事事照着完美去完成，加班加点毫无怨言，一切以工作完美为目标。2.不做，辞职走人。根本不会存在我和她说我的难处，她给我安排轻松工资低的工作。在她的手下工作也不会存在轻松简单的工作。