已经不是第一次了，我们公司属于银行软件系统人力外包，也就是如果女职业休产假，公司必须马上找到人去接替，否则甲方那边没法交代。而一般每个人都有自己的事，即使接替也不是马上就能接替的，重新找人也不现实，要找到一个有相关工作经验的还要马上就职的，并且甲方认可的太难了。而且女职业休假工资照拿不误。因为这样的事，公司老总经常被整得焦头烂额。现在已经口头告知hr一律不招女员工，还让不要声张。估计以后很多公司都会这样吧。
我就不明白了，为啥只给女人放产假，啥时候给男人也放产假了，那才是真正的那女平等。女人生娃，男人也应该在家帮着带娃，否则男人总是理所应当的觉得带孩子跟他们没关系，还会因为产假的问题导致女性的就业歧视，既然男人也交生育保险，男人就应该跟女人一样休产假。
pipikaier:我就不明白了，为啥只给女人放产假，啥时候给男人也放产假了，那才是真正的那女平等。女人生娃，男人也应该在家帮着带娃，否则男人总是理所应当的觉得带孩子跟他们没关系，还会因为产假的问题导致女性的就业歧视，既然男人也交生育保险，男人就应该跟女人一样休产假。查看原文同意！
大橙堡
一吃就胖儿
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陶陶0532
